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Je vous aide à dépasser vos pertes de repères et à élaborer un futur aligné, ambitieux et impactant.
9 bonnes raisons de démarrer un coaching en fin de carrière :
1. Se préparer psychologiquement
La fin d'une carrière implique des changements majeurs d'identité et de statut. Un coach spécialisé vous aide à vous préparer psychologiquement à cette transition, en abordant les pertes envisagées et en reconstruisant une nouvelle identité post-carrière.
2. Bien gérer
ses pertes
La perte de routine quotidienne, d'impact et de relations sociales professionnelles peut être déstabilisante. Le coaching offre des stratégies pour gérer ces pertes, en mettant l'accent sur la création de nouvelles routines, la redéfinition de l'influence personnelle et le développement de nouveaux réseaux sociaux.
3. Développer sa vision de l'après-carrière
Un coach aide à développer une vision claire d'une après-carrière alignée sur des valeurs, des passions et des objectifs personnels, favorisant ainsi une transition vers une nouvelle ère épanouissante et significative.
4. Planifier
la suite
Ensemble, coach et coachés travaillent sur un plan d'action stratégique pour les dernières années de carrière, en assurant que toutes les étapes importantes soient abordées, de la transition des responsabilités à la préparation financière et émotionnelle pour l'après-carrière.
5. Prévenir
l'isolement
Le coaching aide à anticiper et à planifier des moyens de maintenir et d'élargir son réseau social en dehors du milieu professionnel, prévenant ainsi l'isolement redouté à la fin de sa carrière.
6. S'adapter à un nouveau rythme de vie
Un coach aide à anticiper ce changement et à planifier une transition en douceur, en établissant un nouveau rythme de vie qui équilibre activement loisirs, engagements sociaux, et projets personnels.
7. Bien gérer le changement et les incertitudes
Le coaching fournit des outils pour mieux gérer le changement et l'incertitude associés à la transition vers un nouveau quotidien, renforçant votre résilience et votre capacité d'adaptation.
8. Redéfinir le sens de la réussite
L'après-carrière peut remettre en question les perceptions antérieures de la réussite. Un coach aide vous à redéfinir ce que signifie réussir dans un contexte post-carrière, en valorisant des aspects autres que les réalisations professionnelles.
9. Explorer de nouvelles opportunités
Le coaching peut ouvrir les yeux sur de nouvelles opportunités post-carrière, qu'il s'agisse d'engagements bénévoles, de projets passion, d'entrepreneuriat ou de hobbies qu'une carrière active n'a pas laissé le temps d'assouvir.
Je vous aurai prévenu !
Et je vous le répète : bien vivre sa future retraite exige un travail sur vous (souvent aussi sur votre couple) long et difficile à réussir seul.
Ne croyez pas que mettre un terme à votre carrière est la décision la plus difficile que vous ayez prise car une retraite réussie requiert un ensemble de compétences et d'aptitudes différentes de celles que vous avez sollicitées pour construire votre parcours professionnel.
Le rôle d'un coach fin de carrière et retraite, c'est d'abord de déconstruire cette fausse croyance selon laquelle une retraite tranquille et épanouie ne nécessiterait ni préparation, ni efforts.
Une fin de carrière réussie n'est pas une fin de carrière sans problèmes. Ma mission à moi, c'est de vous aider à les accueillir puis à les surmonter.
La plupart d'entre vous avez réalisé l'utilité de mon coaching en commençant par un appel gratuit.
Pour faire connaissance et répondre à toutes vos questions, je vous invite à discuter ensemble de votre situation en réservant votre appel découverte totalement gratuit :
Retraite : profitez de mon guide gratuit pour prendre les devants
Tous mes bons conseils, mes meilleures astuces et des exercices pratiques pour vivre votre meilleure vie à la retraite :
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