Une mission. Une identité. Un tournant.
Une mission. Une identité. Un tournant.
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Être à la tête d’une entreprise pendant des décennies, ce n’est pas juste un métier, c’est une mission, une identité, un prolongement de vous-même.
Quand vient le moment de passer le flambeau, ce n’est pas seulement une étape professionnelle qui s’achève. C’est une transformation personnelle profonde.
Vous vous posez peut-être ces questions :
Comment vivre sans ce rôle central qui a structuré mes journées, mes décisions, et ma vision du monde ?
Comment éviter de me perdre dans l’incertitude de ce qui vient après ?
Comment continuer à avoir un impact quand je vais quitter mon poste de dirigeant ?
Comme beaucoup de dirigeants, vous pourriez sous-estimer l’ampleur des bouleversements liés à cette transition.
Comme beaucoup de dirigeants, vous pourriez sous-estimer l’ampleur des bouleversements liés à cette transition.
Certains se jettent à corps perdu dans des projets ou des mandats pour combler le vide. D’autres se sentent pris dans un entre-deux, tiraillés entre l’attachement à leur entreprise et l’attente de leurs proches.
Peut-être vous reconnaissez-vous dans ces comportements, ou bien vous sentez-vous tenté de vous accrocher à votre poste, « comme une moule à son rocher », par peur de lâcher prise.
Et cette inquiétude intérieure, elle est bien réelle.
Après avoir mis votre travail au centre de votre vie, parfois au détriment d’autres domaines, il est naturel de craindre ce « grand vide ». Ce travail vous a offert un cadre, un statut, une reconnaissance. Sans lui, l’avenir peut sembler flou, presque dénué de sens.
Mais ce sentiment, bien qu’humain, peut ralentir votre transition, affecter la pérennité de ce que vous avez construit et générer des tensions, à la fois personnelles et professionnelles. Difficultés à transmettre, relations tendues avec vos équipes, décisions prises sous le coup de l’émotion… Ces défis ne sont pas une fatalité.
Pourquoi cet accompagnement
est différent ?
Pourquoi cet accompagnement
est différent ?
Une expertise unique sur la fin de carrière des dirigeants
Une expertise unique sur la fin de carrière des dirigeants
Mon accompagnement se concentre sur une période spécifique et souvent négligée : la fin de carrière. Je comprends les défis uniques auxquels vous êtes confronté, que ce soit la perte de contrôle, la transition émotionnelle, ou la peur de l’inconnu. Mon approche, spécialement pensée pour les dirigeants, vous aide à naviguer avec sérénité dans cette phase complexe.
Une expérience ancrée dans la réalité des dirigeants
Une expérience ancrée dans la réalité des dirigeants
Mon premier client était un entrepreneur qui, après avoir bâti un empire, a rencontré des difficultés à accepter de partir à la retraite et à transmettre son entreprise à ses enfants. En travaillant ensemble, il a pu franchir cette étape avec confiance, tout en définissant un nouveau rôle qui valorise son expertise. Ce type de réussite, je veux le rendre possible pour vous.
Un accompagnement à la fois stratégique et humain
Un accompagnement à la fois stratégique et humain
Mon approche va au-delà des outils pratiques ou des conseils techniques. Elle s’adresse à l’humain derrière le dirigeant : vos émotions, vos aspirations profondes, et votre besoin de rester influent et utile.
C’est cet équilibre entre stratégie et introspection qui rend mon accompagnement si efficace.
Une vision optimiste et tournée vers l’avenir
Une vision optimiste et tournée vers l’avenir
Mon accompagnement s’adresse à vous, qui souhaitez aborder ce tournant avec lucidité et ambition. Je vous aide à clarifier vos objectifs, surmonter vos blocages et construire une transition sur mesure. Je vous aide également à redéfinir votre rôle, à poser les bases d’un futur où vous continuerez à avoir un impact, mais autrement.
Mon but : rendre votre passage à la retraite plus fluide, plus facile et dans l'action.
Mon but : rendre votre passage à la retraite plus fluide, plus facile et dans l'action.
La méthode "le rebond"
La méthode "le rebond"
Ce que vous allez travailler:
Ce que vous allez travailler:
Dépasser vos peurs, croyances limitantes, votre déni sur les sujets : fin de carrière et retraite
Accepter la situation actuelle et devenir acteur de cette transition
Etablir votre plan pour une passation constructive et positive au sein de l’entreprise
Créer votre nouvelle identité / votre nouveau rôle au sein de la société
Installer un nouvel équilibre dans les 8 domaines de votre vie : Vitalité / Relations sociales / Relations intimes / Argent / Loisirs / Contribution / Gestion du temps / Carrière
Identifier vos nouveaux désirs
Créer votre vision claire et alignée de votre après carrière
Créer votre nouvelle routine et votre nouvelle vie active
Créer votre plan d’action fin de carrière / retraite
Suivi de votre plan d’action
Accompagnement de 6 mois
Accompagnement de 6 mois
8 séances de coaching individuel d'1H30
Exercices et challenges inter-séances pour accélérer votre transformation
La conciergerie coaching : Un accès direct et privilégié par messagerie privée. Je reste à vos côtés entre chaque séance pour sécuriser vos décisions et maintenir votre élan au quotidien.
4400 €
Règlement en 1 ou 3 fois sans frais 4400 €
La plupart d'entre vous avez réalisé l'utilité de mon accompagnement en commençant par un appel gratuit.
La plupart d'entre vous avez réalisé l'utilité de mon accompagnement en commençant par un appel gratuit.
Pour faire connaissance et répondre à toutes vos questions, je vous invite à discuter ensemble de votre situation en réservant votre appel découverte totalement gratuit :
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