COACHING SENIORS ET FIN DE CARRIÈRE : PROGRAMME COMPLET
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Journée de formation et coaching : accompagner vos talents seniors dans leur fin de carrière et leur passage à la retraite
Objectif suivi : améliorer l’engagement de vos salariés seniors jusqu’à leur départ, favoriser la transmission des savoirs et des compétences, désamorcer les tensions et améliorer la QVT.
Le matin : fin de carrière et implication dans l'entreprise
9h00 - 9h30
- Accueil et introduction
- Présentation des objectifs de la journée et des bénéfices attendus pour les participants et l’entreprise
9h30 - 11h00
Atelier "Bilan et perspectives : assurer une fin de carrière aussi enrichissante que productive"
- Bilan de situation interactif
- Résultat et partage : synthèse des découvertes pour comprendre les besoins et les attentes des collaborateurs
11h00 - 12h30
Atelier "Expertise durable : maintenir l’engagement et l’équilibre"
- Plan d’action pour rester impliqué et connecté dans l’entreprise
- Discussion sur l'équilibre personnel et professionnel
L’après-midi : préparation au passage à la retraite
13h30 - 14h30
Atelier "Anticiper l’avenir : c’est quoi pour vous la retraite ? "
- Discussion ouverte : qu’est-ce que la retraite représente pour chacun ?
- Présentation des défis et changements à venir : aspects psychologiques et émotionnels de la transition
14h30 - 16h00
Atelier "Vers une retraite apaisée : identifier et surmonter les peurs"
- Identification des peurs et des appréhensions : exercice de groupe
- Coaching pour les surmonter : stratégies et outils pour gérer les craintes
- Travail sur l’identité future : quel(le) retraité(e) souhaitent-ils devenir ?
16h15 - 17h45
Atelier "Futur éclairé : construire une retraite inspirante et épanouissante"
- Immersion dans la retraite idéale : exploration immersive de leur vision personnelle
- Prise de conscience de ses talents et passions
- Définition d’objectifs personnels et professionnels pour la retraite
17h45 - 18h15
Clôture et feedback
- Synthèse de la journée : points clés et apprentissages
- Feedback des participants : récolte des impressions et suggestions
- Prochaines étapes : ressources supplémentaires et possibilités de suivi individuel
"Les coachings spécialisés que j'anime pour vos salariés seniors améliorent leur engagement jusqu’à leur départ, favorisent la transmission des savoirs et des compétences, désamorcent les tensions et améliorent la QVT."
— Maud
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